江苏丹阳供电公司红色实训培养基层领航_丹阳市经济_

「本文来源：央广网」央广网镇江11月17日消息（记者郑楚豫通讯员吴启超）一项被称为“红色实训”的党建+工程领航人才培养行动，在丹阳供电公司催生出一批党建引领业务的红专复合人才。河海大学马克思主义学院金林南教授对该创新课题进行评估时称，这种“沉下去”的复合人才培养模式具有推广借鉴意义。年疫情防控紧张之际，丹阳供电公司启动的该项党建+工程领航人才培养计划，系镇江供电公司党委“书记项目”的一项创新探索。针对基层公司关键岗位人才断档、中层结构性年龄老化、员工结构性短缺等困难，该计划着力通过基层党支部领衔攻坚克难任务，支部跨部门、联政企、引外力协作攻克中心工作的重大难题，在具体实践中锻炼和培养“又红又专”能力。党建+攻关项目团队负责人、“头雁级”领航人方美芳做攻关成果和经验分享（央广网发吴启超摄）过去22个月中，19个党建+攻关项目“沉下去”实训，带动了4名青工考取高级工或技师、32人考取中级工职业资格，3名青工成功竞聘班组长、1名专职被破格聘任为中层干部，也催生了方美芳、姜瑜林、丁飞等一批“头雁级”“模范级”“先锋级”党建+攻关项目领航人才，受到命名和表彰。丹阳供电公司党委书记黄建宏表示，部门联动、政企联动、内外联动、上下联动所形成的政治和组织优势，有效促进党建引领的凝聚人心、协调服务、动员激励“三沉”并形成了党建+项目领航人才实训指导手册、领航人才开发培养规程和制度体系。在激励保障方面催生了3名副科级、5名正股级、10名副股级后备干部。金林南教授表示，这一围绕“又红又专”能力素养“沉下去”的锻炼与培养模式，有效构建了人尽其才和才尽其用的使用机制、人才竞相成长的激励机制、人才脱颖而出的竞争机制，是县市供电企业助力地方营商环境改善和国网发展战略在基层落地的有益探索。