案例分析：已经参保缴费的小年龄段人员

小王在年12月26日的时候是28岁，并且单位已经为自己参加并交纳了4年的企业保险了，那么该人员应该如何补偿？

答：可以从小王16周岁起，扣除已缴费的4年为其补缴期间未缴纳的企业保险共8年，剩余的个人账户资金可用于小王的企保后续缴费，续保缴费一年按我市当年灵活就业人员年缴费标准返还，个人账户资金用完后，终止历年统筹被征地农民社会保障关系，缴费不足部分由个人解决。

也可选择不前补，自行续保缴费，续保缴费一年按我市当年灵活就业人员年缴费标准返还，个人账户资金用完后，终止历年统筹被征地农民社会保障关系。

案例分析：从未参保缴费的小年龄段人员

小王在年12月26日的时候是28岁，并且从未参加过企业保险，那么该人员应该如何补偿？

答：可以从小王16周岁起为其补缴期间未缴纳的企保共12年，剩余的个人账户资金可用于小王的企保后续缴费，续保缴费一年按我市当年灵活就业人员年缴费标准返还，个人账户资金用完后，终止历年统筹被征地农民社会保障关系，缴费不足部分由个人解决。

也可选择不前补，自行续保缴费，续保缴费一年按我市当年灵活就业人员年缴费标准返还，个人账户资金用完后，终止历年统筹被征地农民社会保障关系。

案例分析：有缴费但未满15年的大龄男性

老张（男）在年12月26日的时候是50岁，并且自己已经参加并交纳了10年的企业职工基本养老保险了，那么该人员应该如何补偿？

答：根据前补年限加上已参保缴费年限不得超过15年的规定，扣除其已经参加并交纳的10年企业职工基本养老保险，本次可以为老张补缴5年企业职工基本养老保险，保证其缴费年限满足15年，剩余的个人账户资金余额经本人申请可一次性返还给其本人，并终止历年统筹被征地农民社会保障关系，市财政将在3年内将个人分账户余额返还到位。

也可选择不前补，自行续保缴费，续保缴费一年按我市当年灵活就业人员年缴费标准返还，待累计缴费年限达15年，个人账户仍有余额的可申请一次性领取，终止历年统筹被征地农民社会保障关系，市财政将在3年内将资金返还到位。

案例分析：已缴费满15年的大龄男性

老张（男）在年12月26日的时候是50岁，并且自己已经参加并交纳了15年的企业职工基本养老保险了，那么该人员应该如何补偿？

答：老张可以申请一次性领取本次筹集的个人分账户资金，终止历年统筹被征地农民社会保障关系，市财政将在3年内将资金返还到位。

案例分析：从未参保缴费的大龄男性

老张（男）在年12月26日的时候是50岁，并且自己没有参加企业职工基本养老保险了，那么该人员应该如何补偿？

答：可以为老张一次性补缴15年企业保险，保证其满足企业职工基本养老保险退休最低缴费年限，终止历年统筹被征地农民社会保障关系。

案例分析：已参保但未满15年的大龄女性

老李（女）在年12月26日的时候是45岁，原法定退休年龄为50周岁，并且自己已经参加并交纳了10年的企业职工基本养老保险了，那么该人员应该如何补偿？

答：年9月1日前参加企保的法定退休年龄现在仍为50周岁的女性，临近退休且能满足15年的企保最低缴费年限的，建议其选择不前补。（若选择前补，则退休年龄需后延至55周岁）其个人账户资金可用于企业职工基本养老保险后续缴费，续保缴费一年按我市当年灵活就业人员年缴费标准返还，待其退休时个人账户资金仍有剩余的，可申请一次性领取，市财政将在3年内将资金返还到位。

案例分析：从未参保缴费的大龄女性

老李（女）在年12月26日的时候是45岁，并且从未参加企业职工基本养老保险了，那么该人员应该如何补偿？

答：可以为老李一次性补缴15年企业职工基本养老保险，保证其满足企保退休最低缴费

案例分析：已参保但未满15年，法定退休年龄段为50周岁的大龄女性

老李（女）在年12月26日的时候是48岁，原法定退休年龄为50周岁，并且自己已经参加并交纳了5年的企业职工基本养老保险了，那么该人员应该如何补偿？

答：原法定退休年龄为50周岁的女性，因其缴费年限不足15年后延至55岁后仍不足15年的，建议其选择前补。老李可以补缴10年企业职工基本养老保险，保证其满足15年的企保退休最低缴费年限，个人账户有余额可申请一次性领取，终止历年统筹被征地农民社会保障关系，市财政将在3年内将资金返还到位。

来源江苏省丹阳经济开发区







































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